Статья о том, как системный подход к управлению сотрудниками помогает говорить с заказчиками о комплексных системах, а учитывая стремительно растущий тренд на цифровизацию - о цифровых системах управления сотрудниками. В статье перечислены примеры цифровых решений, таких как системы адаптации сотрудников, оценки персонала, развития кадрового резерва, мониторинга кадровой защищенности и навигаторы карьерных траекторий внутри компании. Также автор отмечает, что курс по автоматизации HR был очень комплексным и охватил все аспекты от подбора персонала до применения роботов.