👉Как вовлечь команды сотрудников в развитие компании?
👉Как повысить общую вовлеченность на общем не очень радостном фоне?
👉Как найти новые идеи для развития бизнеса?
Эти и подобные вопросы часто возникают у клиентов, с кем общаюсь) И действительно, над вовлеченностью сотрудников в работу бьются уже не первый год, забывая, что ключевой элемент вовлеченности - возможность быть сопричастным 😉
😉 Именно на этом ключевом компоненте и подстроены проектные хакатоны - форматы, когда у сотрудника или у команды есть возможность в достаточно сжатые сроки спроектировать и предложить свое решение под насущные проблемы компании. При этом, за счет того, что идея создана и воплощена самим сотрудников, то его приверженность в реализации будет в несколько раз выше!
Кроме того, подобные форматы очень хорошо дают возможность сотрудникам такие навыки как коммуникация, проектное управление, аргументация, мотивация, а также сбор и организация работы команды.
Часто работая с компаниями используем данный формат в виде вовлекающего мероприятия, которое одновременно является и оценочным, и обучающим и сильно вдохновляющим! 😉
А вы пробовали проектные хакатоны? 🤔
#Business_Life_Stream, #хакатон, #проект #вовлеченность #управление_проектами
