ЭТО МАГИЧЕСКОЕ СЛОВО КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 🙌
👌Очень часто в последнее время возникает это слово в обсуждениях с коллегами. Это и понятно, после прошлогодней "миграции" сотрудников резко встали вопросы: как быстро восполнить необходимые компетенции, да и какие форматы лучше использовать в текущее время, когда горизонт планирования сжался до нельзя, а разнообразие форматов работы с командой выросло.
🤔С одной стороны, идти классическими тренингами и бизнес-играми проверенно, с другой - все настолько быстро меняется, что не всегда понятно что именно в них давать? 🤔
🙌В этом плане развитие кадрового резерва через проекты имеет ряд преимуществ:
👉Проект реализуется в настоящее время, а следовательно для его успешного воплощения отсеиваются дейтсвительно работающие технологии
👉Команда проекта часто смешанна, что позволяет одновременно пратиковать и удаленный и офф-лайн подход, уже на практике понимания что реально работает, а что нет
👉Проект реализует идею самих сотрудников, а следовательно вместе с развитием повышает их eNPS и вовлеченность
👉Ну и наконец, именно в проектном развитии реализуется принцип learning by doing, помогающий не на кейсах, а в реальном бизнесе вырастить необходимые метрики, т.к. именно в проектном варианте сотрудники учатся мыслить гипотезами и работать спринтами
Кстати, надо сказать, что уже на протяжении нескольких лет в работе с компаниями предлагаем выстраивать развитие #кадровый_резерв именно через проектный подход. И, как показал опыт, именно подобная архитектура дает возможность реально повлиять на показатели бизнеса и параллельно повысить вовлеченность сотрудников 😉
#Business_Life_Stream, #развитие, #персонал, #обучение, #проект, #резерв
