#HR_архитектор - направление, сопровождающее меня по жизни с далекого 2008) А теперь и официальная специализация 😉
Так сложилось, что в работе с персоналом часто много эмоциональных решений, сиюминутных мероприятий, но результат дает именно системный подход к выстраиванию опыта сотрудника в компании. Это так называемый helicopter view, когда ты смотришь на управление сотрудниками не как на разовые мероприятия, а как на комплесную систему - систему управления вовлеченностью и компетентностью #команда
🙌 Именно подобный взгляд и помогает говорить с заказчиками о комплексных системах, а учитывая стремительно растущий тренд на #цифровизация - о цифровых системах управления сотрудниками.
Вот и получается, что без цифровых решений сейчас практически никуда, будь то:
👉 системы #адаптация сотрудников с интерактивным чат-ботом, мониторингом удовлетворенности и трекингом задач
👉системы #оценка_персонала, собирающие в единые даш-борды проявления развития всех компетенций
👉системы развития #кадровый_резерв с увлекательной геймификацией и игровыми решениями
👉 а также мониторинг #кадровая_защищенность и навигаторы #карьерные_траектории внутри компании
Порадовало, что курс был составлен очень комплексно, охватив по-сути все аспекты #автоматизация_HR от подбора персонала до применения роботов. Теперь ключевая задача все полученные инструменты грамотно применить в комплексных проектах 😉
#HR, #автоматизация, #Business_Life_Stream, #проект, #оценка #обучение
