Статья рассказывает о преимуществах развития кадрового резерва через проекты. Проекты позволяют отсеивать неэффективные технологии, пратиковать удаленный и офф-лайн подходы, повышать eNPS и вовлеченность сотрудников, а также реализовывать принцип learning by doing.

Статья о том, как системный подход к управлению сотрудниками помогает говорить с заказчиками о комплексных системах, а учитывая стремительно растущий тренд на цифровизацию - о цифровых системах управления сотрудниками. В статье перечислены примеры цифровых решений, таких как системы адаптации сотрудников, оценки персонала, развития кадрового резерва, мониторинга кадровой защищенности и навигаторы карьерных траекторий внутри компании. Также автор отмечает, что курс по автоматизации HR был очень комплексным и охватил все аспекты от подбора персонала до применения роботов.

Внутрикорпоративные акселераторы - это замечательный формат, который позволяет повысить нужные показатели и вовлеченность сотрудников. Они дают возможность прокачать нужные компетенции у персонала, вовлечь в проекты компании и освоить на практике подход learning by doing. В подобных проектах сотрудники могут почувствовать себя руководителем собственного проекта и попробовать воплотить идею под эгидой большой компании. В результате, перед сотрудниками открываются новые горизонты и переключается фокус внимания на поиск открывшихся ниш и достижение новых ориентиров.

В последний день зимы компания Юлия Воронцова попала на форум по корпоративному управлению и рассказала о том, как успешно пережить текущую ситуацию в условиях неопределенности.

😉 Поиск ключевого ограничения - одна из главных задач в работе #трекер. И действительно, как понять в чем причина именно таких результатов, а не больших? 🤔 Зона комфорта - одна из частых причин текущего состояния бизнеса. Особенно в ситуации неопределенности очень сложно решиться на что-то новое или амбициозное. Куда проще в хорошо знакомом и понятном стиле управления идти более-менее проверенной дорогой. Задача же трекера помочь бизнесу сфокусироваться на более амбициозных планах. Один из при

За прошлое полугодие стало известно о создании единого стандарта студенческих акселерационных программ, где была бы описана вся методология проведения подобных программ.

В сети появился очередной масштабный проект, который начался в ближайшее время. Это уже третья масштабная работа на рынке трекинга, которая была успешно запущена и опробована в параллель с акселерационной программой.

Развитие кадрового резерва через акселератор - это нетрадиционный формат развития сотрудников, но именно он показал эффективность, как ни странно, в наше турбулентное время.

Что у вас нового в этом году, как и в прошлом году, стало известно на консультациях с коллегами, а также в том, что для того, чтобы создать эффективную систему #кратный_рост бизнеса для формирования #технологический_суверенитет.

Умение вдохновлять и поддерживать команду - ключевой навык наставника в молодежных проектах. Мы помогаем проектам расправлять крылья, работая в стиле трекинга и занимаясь growth hacking. В статье рассказываем о задачах наставника и темах, которые мы разбираем с командами при сопровождении проектов.